Motivação, é tudo.

Qual a sensação que o indivíduo sente quando acorda de manhã e se lembra que tem de ir trabalhar?
Será de entusiasmo, por ter mais uma etapa de suas conquistas pela frente?
Será de indiferença, pois se os dias de trabalho são todos iguais?
Ou será de desânimo e tristeza, por se lembrar de todos aqueles "abacaxis" a serem descascados naquele dia?
Se fossemos fazer uma votação, provavelmente este último Item seria o mais votado.
Mas, vamos pensar um pouco nosso trabalho faz parte de nossa missão de vida e deveria nos trazer realização e até mesmo plenitude ao invés de ser somente o meio (multas vezes doloroso) do nosso sustento.
Porém, muitas pessoas, agem no trabalho, como aquelas que ao verem uma árvore de Natal toda enfeitada, vão reparar justamente naquela lampadazinha que está queimada, ao invés de observar a harmonia do conjunto.
Não estará na hora de se fazer uma reflexão?
Qual a diferença entre um tipo de pessoa e outra?
Os diferentes objetivos que essas pessoas (e quaisquer outras) possam perseguir são determinados pela motivação.
Definição
Segundo Aurélio Buarque de Holanda Ferreira, MOTIVAÇÃO é o ato de motivar. MOTIVAR dar motivo a; causar; produzir; despertar o interesse, a curiosidade.
Para o Dicionário Horaiss da Língua Portuguesa, MOTIVAÇÃO é o ato ou efeito de motivar. Conjunto de processos que dão ao comportamento uma intensidade, uma direção determinada e uma forma de desenvolvimento próprios da atividade individual.
MOTIVAR: dar motivo à, provocar, ocasionar, estimular, provocar a curiosidade, impulsionar.
MOTIVO: razão de ser, a causa de qualquer coisa; o que leva alguém a mudar de atitude, o que dá força psíquica, põe alguém em prontidão para a ação, que origina, causa, determina.
No Dicionário Michaelis - Moderno Dicionário da Língua Portuguesa, MotIvação (motivar+ação), é o ato de motivar. Espécie de energia psicológica ou tensão que põe em movimento o organismo humano, determinando um dado comportamento. MOTIVO: é o principio ou origem de alguma coisa. Fator de impulsão e direção do comportamento animal ou humano.
Sigmund Freud foi uma das primeiras pessoas, exatamente em 1927 a discutir motivação, no seu livro "O Ego e o ld", com a importância que lhe era devida. Segundo ele, as pessoas nem sempre sabem conscientemente o que querem.
Assim, boa parte do comportamento das pessoas é ditada por motivos ou necessidades subconscientes.
Traduzindo: a motivação da maioria das pessoas é igual a estrutura de um "iceberg", quer dizer, somente uma pequena parte da motivação é claramente visível. De acordo
com as pesquisas de Freud, isso se dá geralmente por causa da desobediência humana à sábia frase inscrita no templo de Apoio em Delfos "Conhece-te a ti mesmo".
Atualmente percebe-se que ninguém motiva ninguém se esse alguém não estiver motivado. Essa energia que toca, que buscamos quase que cegos e inconscientes no dia-a-dia, é fruto direto do conhecimento que possuímos (ou não) de nós mesmos. A percepção de nossa realidade interior é nossa medida no mundo. Quanto mais clara for essa íntima realidade, mais explícito torna-se o mundo.
Eis a palavra: autoconhecimento. É o processo pelo qual aprendemos os nossos códigos, nossos enigmas, nossos bem e mal-estares, de forma que possamos nos ajustar confortavelmente a diversas situações, superando crises, estresses e conflitos, entre outros infortúnios.

De olho no futuro.

Só hoje. vale a pena aqui lembrar uma das grandes frases de Shakespeare, " O amanha está táo breve, quando resolvemos completamente o passado, e vivemos realmente o presente, para o futuro sempre ser hoje, agora, jà, o instante presente".
Ajude o verde. Quer plantar uma árvore e não sabe como? Vá ao site www.clickarvore. com.br. Trata-se do projeto Click Árvore, criado pela Fundação Mata Atlântica, pelo Instituto ambíental Vidágua e pela Editora abril. Basta preencher um pequeno cadastro e clícar em "Plantar". Com isso. você garante o plantio de uma muda de árvore nativa da Mata Atlântica. As despesas serão pagas pelos patrocinadores do Click Árvore. 0 plantio abrange áreas degradadas localizados em 17 Estados no litoral brasileiro. Estima-se que hoje só restem 5% da Mata Atlântica existente em 1500.
"Há grandes homens que fazem com que todos se sintam pequenos. Mas o verdadeiro grande homem é aquele que faz com que todos se sintam grandes" lGilhert Keith Chesterton) , e MUDANDO DE ASSUNTO, artigo de luxo, é a confiança nas empresas ou em seus líderes. Parece ser um artigo cada vez mais raro no mercado de trabalho. Pelo menos é isso o que mostram os números de uma pesquisa realizada com 1 800 profissionais nos Estados Unidos. Realizado pela Aon Loyalty Institute, de Ann Arbor, Estados Unidos, o estudo revela que 13% dos trabalhadores não confiam em seus empregadores. Sentem-se intimidados e sujeitos a injustiças, Outra pesquisa, realizada pela consultoria Waison Wyatt Worldwide, concluiu que dos 7 500 profissionais entrevistados apenas a metade confia em seus gerentes. Agradeço por todos, e à todos. Sempre com DEUS. Até a próxima, boa semana.